常见的股权退出机制，我归纳有以下六大条款：1、股份代持在一定期限内（比如，4年之内），约定股权由创始股东代持；如小龙女可将杨开心、岳快乐的股份代持，期限届满后登记在工商局
常见的股权退出机制，我归纳有以下六大条款：
1、股份代持
在一定期限内（比如，4 年之内），约定股权由创始股东代持；如小龙女可将杨开心、岳快乐的股份代持，期限届满后登记在工商局的章程上，如合作不愉快，则再不登记在章程上，也不致于让大股东被动。
2、股份分期成熟
约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（ 比如 4 年），做到股权和贡献相匹配；如杨开心的股份 16％ 分四年成熟，每年考核合格，成熟 4％ 。
3、退人退股
股东中途退出，其它合伙人可以按照溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权；人在股在，人不在股份收回；甚至可以约定 0 元收购已经成熟的股份。
4、违约金
对于离职不交出股权的行为，约定离职不退股的高额违约金，增加违约方成本，督促其变更股权。
还可约定离职前三个月退股股东 申请退股，公司办理股份变更手续，交接工作、移交资料，股权变更手续办理完毕之后，离职两个月内将相应的款项打至指定的原股东帐户。
还可约定交接之后半年内办理相应款项，以免因杨开心离职，引起团队哗变。
5、限制条款
为避免造成企业资金紧张，可约定在企业发展困难时期，如当财务上现金低于 50 万或 100 万时，不能退股。
还可约定如企业现金流低于某个数额时，股权回购需要在一定时间后支付，避免企业现金流雪上加霜。
还可约定新店筹备或开业半年内不能退股，避免引发其他人员的心理恐慌，造成企业经营困难。
6、期权池
股东提出转让股份时，可以按公司最近一期财务报表的净资产价格向期权池转让。同时，如发现股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司可以取缔股东的身份，其股权向股权池转让，价格同上。
特别要说明的是：公司的原股东没有收购，退股股东股份的义务。只不过为了经营的需要，可以做一些变通的处理。